خفّف الضغط قبل ما يتحول لاحتراق.Act on work pressure before it becomes burnout.

رفاه وكيل سعودي مخصص للوقاية النفسية في بيئة العمل.Rafah is a Saudi-built preventive mental wellbeing agent for the workplace.

يساعد الموظف يفهم ضغطه ويتعامل معه بدري، ويعطي شركتك مؤشرات أوضح تساعدها تتحرك قبل ما يتأثر الأداء والاستمرار.It helps employees understand and act on work pressure early, while giving your organization clearer aggregated signals to act before performance and retention are affected.

اطلب تجربة للشركةRequest a company pilot

سعودي مخصص · مبني على أساليب CBT · خصوصية بالتصميم · بُني رفاه بإشراف مختص نفسي معتمدBuilt for Saudi users · CBT-informed · Privacy by design · Built with supervision from a qualified mental-health specialist

موظف وموظفة سعوديان في مكتب مع مساعد رفاه · Two Saudi employees in an office with the Rafah assistant

بدعم منSupported by

دعم للموظف. رؤية أوضح للشركة.Support for employees. Clearer visibility for the organization.

للموظفFor employees

يفهم وضعهUnderstand what is happeningتقييم يوضح له وين يتركز الضغط ووش يحتاج انتباهه.A structured assessment shows where pressure is building and what needs attention.
يحصل على دعم مخصصReceive personalized supportالمحادثة والخطوات تتغير حسب احتياجه وسياقه.The conversation and actions adapt to the employee’s context and needs.
يطلع بخطوة واضحةLeave with a clear next stepأداة، تمرين أو خطوة عملية يقدر يطبقها خلال يومه.A practical tool, exercise, or action that can be used during the workday.
يتابع تقدمهTrack progressأهدافه، مهامه ومؤشرات تقدمه في مكان واحد.Goals, tasks, and progress indicators in one place.

للشركةFor the organization

تشوف الأنماطSee patternsوين يزيد الضغط؟ ووش التحديات اللي تتكرر؟Understand where pressure is building and which challenges repeat.
تقارير مجمعةAggregated reportingصورة أوضح تساعدكم تتخذون قرار أفضل بدون كشف محادثات الموظفين.A clearer view for better decisions without exposing private employee conversations.
تتابع التفاعلTrack engagementاستخدام الخدمة والتفاعل والمؤشرات المجمعة.See service use, engagement, and aggregated indicators.
تتحرك بدريAct earlierقبل ما يتحول الضغط إلى مشكلة أكبر في الفريق.Before pressure grows into a larger workforce problem.

محادثات الموظفين ما تظهر لفريق HR.Employee conversations are never shown to HR.

كل بيئة عمل مختلفة. دعمها لازم يكون مختلف.Every workplace is different. Its support should be too.

01
نفهمUnderstand
طبيعة العمل والتحديات اللي تواجه فريقك.Your work environment and the challenges your teams face.
02
نخصصConfigure
نهيئ تجربة رفاه حسب الأقسام، طبيعة الوظائف، السياسات والموارد الموجودة عندكم.Shape the Rafah experience around departments, roles, approved policies, and support resources.
03
نطلقLaunch
نبدأ التجربة المتفق عليها مع الفريق المستهدف.Roll out the agreed experience to the target employee group.
04
نقيسMeasure
نتابع الاستخدام، التفاعل والمؤشرات المجمعة.Track usage, engagement, and aggregated signals.

ما نعطي كل شركة نفس التجربة. نهيئ رفاه على سياقها واحتياجها.Rafah is configured around your workplace context instead of giving every company the same experience.

مو كل AI مصمم لصحة موظفك.Not every AI is built for employee wellbeing.

AI عامGeneral AI	رفاهRafah
يبدأ من سؤالStarts from a prompt	يبدأ من تقييم وسياقStarts from assessment and context
يعطي رد عامGives a general response	دعم مخصص حسب حالة الموظفPersonalizes support to the employee’s needs
ما يعرف بيئة شركتكDoes not know your workplace context	نقدر نهيئ التجربة حسب شركتكCan be configured around your organization
المحادثة تنتهي عند الردThe interaction ends with the answer	متابعة وخطوات وتقدمSupports actions, follow-up, and progress
مصمم لكل شيءBuilt for everything	مخصص للوقاية النفسية وضغط العملBuilt for preventive wellbeing and work pressure

رفاه وكيل مخصص للوقاية النفسية في العمل، مو Chatbot عام.Rafah is a workplace preventive wellbeing agent — not a general chatbot.

79%تغطية المعاييرCriteria Coverage

نختبر رفاه قبل ما نعتمد أي تحسين.We test Rafah before adopting any improvement.

اختباراتنا مبنية على سيناريوهات عمل واقعية تقيس السلامة، فهم الضغط، جودة الخطوة، وملاءمة السياق السعودي.Our evaluations use realistic workplace scenarios to measure safety, understanding of work pressure, quality of the next step, and fit with the Saudi context.

Rafah Benchmark — اختبار داخلي منظمRafah Benchmark — Structured internal evaluation

الاحتراق الوظيفي ما يوقف عند الموظف. أثره يوصل للشغل.Burnout does not stop with the employee. It reaches the business.

أعلى احتمال إن الموظف اللي يعاني من الاحتراق بشكل متكرر يدور على وظيفة ثانية.More likely to actively seek another job when employees frequently experience burnout.: 2.6×
احتمالية أعلى لأخذ يوم مرضي.More likely to take a sick day.: 63%
ثقة أقل في قدرته على أداء عمله.Lower confidence in their performance.: 13%

لما يتأثر الموظف، ممكن يتأثر معه التركيز، جودة التنفيذ، تجربة العميل، والاستمرار مع الشركة.When employees are affected, focus, quality of execution, customer experience, and retention can be affected too.

المصدر:Source: Gallup — Employee Burnout · مرجع خارجي — مو نتيجة خاصة برفاه.External reference — not a Rafah-specific result.

كم ممكن يكلفك ضغط الموظفين؟What could unmanaged work pressure cost your organization?

عدد الموظفينNumber of employees100 متوسط الراتب الشهريAverage monthly salary10,000 ريالSAR

عدّل الافتراضاتAdjust assumptions

الموظفين المتأثرين بضغط مستمرEmployees affected by sustained work pressure20% قيمة الإنتاجية المتأثرة عندهمProductivity value affected among that group10% الجزء الممكن استعادتهImprovement / recoverable portion20% معدل الدوران الوظيفي السنويAnnual turnover rate15% سيناريو تحسّن الاحتفاظ (نسبي)Retention improvement scenario (relative)10%

≈ 48,000 ريالSAR

قيمة سنوية محتملة ممكن تستعيدها شركتكPotential annual value your organization could recover

سيناريو الاحتفاظ:Retention scenario: +1.5%

≈ 104 يوم عمل محتملpotential workdays

هذه افتراضات مبدئية للحسبة وتقدر تعدلها حسب بيانات شركتك. النتيجة تقديرية وليست وعدًا بنتيجة محددة.These are adjustable scenario assumptions. Use your own company data where available. Results are estimates, not guaranteed outcomes.

محادثة الموظف له. المؤشرات للشركة.The employee owns the conversation. The organization sees aggregated signals.

المحادثات خاصةPrivate conversations

فريق HR ما يشوف محادثات الموظفين ولا محتواها الفردي.HR does not see employee conversations or their individual content.

مؤشرات مجمعةAggregated signals

الشركة تشوف الاتجاهات والمؤشرات المجمعة.The organization sees trends and aggregated indicators.

خصوصية بالتصميمPrivacy by design

نفصل تجربة الموظف الخاصة عن التقارير اللي تحتاجها الشركة.The private employee experience is separated from organizational reporting.

رؤية بدون مراقبة الموظفVisibility without employee surveillance

الشركة تعرف وين تحتاج تتحرك بدون تحويل رفاه إلى أداة مراقبة.The organization knows where to act without turning Rafah into an employee-monitoring tool.

ابدأ بفريق صغير. وشوف الفرق بنفسك.Start with a focused team. See the value in your own environment.

نجهز لكم تجربة حسب بيئة العمل، نحدد وش بنقيس من البداية، وبعدها تقدرون تقررون إذا التجربة تستحق التوسع.We set up a pilot around your workplace context, agree on what to measure, and give you the evidence you need to decide whether to expand.

احجز 20 دقيقةBook 20 minutes

الشركةCompany دوركYour role

عدد الموظفينHeadcount أنت منYou are

الإيميلEmail

أي المجالات تهمك؟Which areas interest you?

ضغط العملWork pressure الإرهاق والاحتراقExhaustion & burnout المشاعر والانفعالEmotional regulation الحمل الذهنيMental load حدود العمل والحياةWork-life boundaries الراحة والتعافيRecovery & self-care الدعم والعلاقاتSupport & relationships

ملاحظات (اختياري)Notes (optional) أوافق على معالجة البيانات للتواصل بخصوص التجربة وفق سياسة الخصوصية.I agree to this data being processed to contact me about the pilot, per the privacy policy.

أسئلة الشركاتBusiness FAQ

هل رفاه بديل عن المختص النفسي؟Is Rafah a replacement for a mental-health professional?

رفاه مخصص للوقاية النفسية والدعم المبكر. إذا ظهرت حاجة تتجاوز نطاق الوقاية، يوجّه المستفيد لطلب دعم متخصص أو جهة رسمية مناسبة.Rafah is designed for preventive mental wellbeing and early support. If someone’s needs go beyond preventive support, Rafah guides them toward qualified professional or official support.

هل HR يشوف محادثات الموظفين؟Can HR see employee conversations?

لا. محادثات الموظفين ومحتواها الفردي ما تظهر لفريق HR. التقارير تكون على مستوى مؤشرات مجمعة.No. HR does not see private employee conversations or their individual content. Organizational reporting uses aggregated indicators.

هل تقدرون تهيئون رفاه حسب شركتنا؟Can Rafah be configured for our organization?

نعم، نقدر نهيئ تجربة رفاه حسب طبيعة العمل، الأقسام، الأدوار، والسياسات والموارد المعتمدة عندكم ضمن نطاق الاتفاق.Yes. Within the agreed scope, Rafah can be configured around your work environment, departments, roles, approved policies, and support resources.

كيف تقيسون الأثر؟How do you measure impact?

نحدد من البداية المؤشرات المناسبة للتجربة، مثل الاستخدام، التفاعل، الغياب، الاستبقاء أو مؤشرات الأداء اللي توافق الشركة على استخدامها.We agree on relevant pilot indicators from the start, such as usage, engagement, absenteeism, retention, or company-approved performance measures.